社会保障制度ってなんだろう？？

社会保障制度って、近頃良く聞くけれど、内容ってどのようなものなのだろう？
これらの疑問を持っている人も、多いのですよね？
CFPの予備知識とをして、社会保障制度は大切なものの一つです。

少子高齢化や社会変化などによって、社会保障制度は改正されてきました。
平成19年度の年金制度改革では、70歳以上の企業に勤めている人の老齢厚生年金改正、65歳時点の老齢厚生年金改正、遺族厚生年金制度の再検証、離婚時の厚生年金分割制度導入、本人からの申し出で年金を受け取らないことが可能、国民年金保険料額改定が決定されました。

70歳以上で厚生年金適用の事業所に勤めているとき、老齢厚生年金と賃金合計が月48万円を超えると老齢厚生年金の全額もしくは一部支給停止となるのです。
又、65歳以上の人の老齢基礎年金および老齢厚生年金は全額支給ですが遺族厚生年金は老齢厚生年金との差額分のみ支給となりました。
離婚した場合には、婚姻期間中の厚生年金納付記録を当事者間で合意した場合、分割可能になりました。
国民年金の保険料は平成20年度(平成20年4月～平成21年3月)は月14,410円で、平成29年度まで毎年度引上げられて最終16,900円になる予定です。

年金制度のみならず、医療、介護、保険、社会福祉、児童手当など社会保障制度全体がおおきく変化を継続してます。
経済低迷と少子高齢化進行と言う状態のなかで、国も給付の再検証して、それに、伴い個人負担額が増えつつあります。
とはいえ高齢者介護や子育て支援といった需要は高まっており、これに適切に答える社会保障制度の確立が必要不可欠となってきました。。
生活に直結する社会保障制度が変化する中、生活設計をするこというのは、生活設計に点検や再検証がニーズのあると言う事です。

CFPは、これらの変化を知ってライフプランを提案しなくてはいけません。
試験にも、社会状態についての問題も出題されてます。
社会状態を読み取って、顧客に安心を与えられるよう、きちんと学んで試験に臨み、CFPとして歩んで欲しいと願います。